¿Cómo estamos organizados?


Contamos con tres áreas de intervención:


Enfoque de trabajo


Nuestro enfoque de trabajo responde a un modelo de intervención holístico, dado que toda organización es un sistema viviente. ¿Cómo es esto?
Una necesidad organizacional puede responder a un tema emergente o tratarse de algo planificado alineado a la estrategia del negocio. En todos los casos, nuestra aproximación la realizamos contemplando las tres miradas:
Un tema de potencial o performance nunca escapa a la Estrategia de la organización.
Para que una Estrategia se traduzca en hechos su Cultura debe aggiornarse, si no será devorada por el status quo.
Y esta Cultura requerida requiere del Talento de líderes y equipos que la transformen y la lleven adelante.
Cada área de intervención cuenta con diferentes servicios, a los cuales hemos dado entidad propia. Estos servicios se combinan muchas veces de acuerdo al plan de intervención trazado. El hecho de contar con identidad en cada caso, nos permite asegurar el entregable a partir de la experiencia acumulada, estableciendo un equilibrio entre customización y estandarización.

Nuestros servicios por área de intervención

HIPO: Evaluación de Potencial

Nuestro enfoque:

Ayudamos a las empresas a identificar el talento potencial por medio de un modelo de desarrollo propio sustentado en una concepción multifuente con fuerte sustento teórico. Su corazón radica en una ingeniería de Performance.


Destinado a:
  • Talentos promisorios
  • Gerencia media con proyección a posiciones Ejecutivas

INSIGHT: Laboratorio de Liderazgo

Nuestro enfoque:

Buscamos potenciar el perfil de liderazgo a través del autoconocimiento y el método de comunidad de aprendizaje, en un entorno y espacio protegido.


Destinado a:
  • Niveles gerenciales y Directivos

MIRROR: Taller de liderazgo

Nuestro enfoque:

Utilizando como punto de partida el Sistema de Evaluación Hogan, realizamos un taller de Autoconocimiento. En el mismo abordamos con diferentes recursos didácticos y metodológicos el trabajo sobre un plan de Autodesarrollo centrado en cómo cuidar la Marca Personal, como líder, en sintonía con los principales factores motivacionales que inciden en la performance.


Destinado a:
  • Mandos Medios

SIEMBRA: Programa de JPs

Nuestro enfoque:

El programa busca introducir a los jóvenes profesionales en las destrezas del liderazgo en el contexto de su organización y el sendero de desarrollo con el que cuenta la empresa. Las tres dimensiones de liderazgo que abordamos son:
-Liderarse a sí mismo
-Liderar a otros
-Liderar el negocio


Destinado a:
  • Jóvenes Profesionales

IMPROVE: Coaching individual o grupal

Nuestro enfoque:

Intervenimos en procesos de Coaching con un enfoque orientado a la performance. Somos amplios en nuestro abordaje y no nos ceñimos a ningún dogma o escuela en particular. Sí, cumplimos y nos regimos por los lineamientos de la ICF.


Destinado a:
  • Gerentes y Ejecutivos

GPS: Transición laboral

Nuestro enfoque:

Lo más importante para nosotros es generar un marco de contención para la persona en transición. Nuestro abordaje se centra en lograr un fortalecimiento de la autoestima y encarar un plan de trabajo para el presente y el futuro que represente un proyecto personal y profesional.


Destinado a:
  • Diferentes niveles de la organización

MENTORING

Nuestro enfoque:

La tendencia global en un mundo VUCA es la de lograr organizaciones sustentables. El coaching es muy efectivo y focalizado, pero el mentoring se transformó en el paradigma de la época. Encaramos esta estrategia educativa y de desarrollo para diferentes necesidades:

  • Mentoring de carrera a partir del entrenamiento de la alta gerencia como mentores de los cuadros de reemplazo de la organización, que a su vez contempla el trabajo con los mentoreados.
  • Mentoring de pares: Enfocamos nuestro trabajo en el desarrollo sostenible de la capacidad organizacional para lograr sus metas y objetivos de negocio.
  • Reverse mentoring: la tecnología y su vertiginoso crecimiento, generó un cambio de paradigma en el management. Aquellos que ocupan posiciones de conducción es muy probable que pertenezcan a otra interfaz tecnológica a la actual. Por lo tanto, les toca liderar equipos donde sus dirigidos dominan los códigos de la vanguardia tecnológica asociadas a las relaciones interpersonales en un entorno laboral. En este sentido, el programa apunta a que las nuevas generaciones guíen a jefes, gerentes o directores con las tendencias y temas de vanguardia que les permitirán ser líderes más efectivos en el siglo XXI.

  • Destinado a:
    • Diferentes niveles de la organización

CAPACITACIÓN: Training Taylor made y off the shelf

Nuestro enfoque:

Nuestra estrategia educativa combina píldoras, caja de herramientas, juego serio y la cuota de reflexión necesaria para trasladar lo aprendido a la tarea. El seguimiento y la evaluación del impacto a partir de lo incorporado en el espacio de aprendizaje es parte de nuestro éxito. Somos más ”learning que training”.


Destinado a:
  • Todos los niveles de la organización

ADN: Transformación cultural

Nuestro enfoque:

Todo cambio, por más pequeño que sea, afecta la estrategia y exige un alineamiento cultural a través de una metodología de gestión del cambio para que éste suceda.

  • Generando el sentido de urgencia sobre todo en los niveles gerenciales
  • Desarrollando dispositivos comunicacionales, de equipos y de liderazgo en forma transversal a toda la organización
  • Midiendo el impacto
  • Asegurando la transformación por medio de quick wins
  • Inspirando compromiso a través de la integración
M&A:

En los procesos de fusiones y adquisiciones aplicamos un modelo de DueDilligence Cultural que permite visualizar en base a la Cultura Requerida los facilitadores y restrictores para el éxito de la integración en la nueva organización.


Destinado a:
  • Toda la organización

SINERGIA

Nuestro enfoque:

La performance de un equipo depende de varios factores y no se resuelve con la píldora mágica de un TeamBuilding. Sostenemos una perspectiva de proceso más abarcativa que un evento recreativo.

Nos enfocamos en desarrollar el camino de la disfuncionalidad a la funcionalidad de un equipo. Los pilares fundamentales son constituídos por la construcción de confianza, el autoconocimiento y la elaboración de un plan de acción y el seguimiento del mismo.

DEJANDO HUELLA

Nuestro enfoque:

Escenario 1: Cuando la transformación se ve bloqueada por los niveles gerenciales, se hace indispensable romper esa barrera y generar el cambio de forma inversa. Los niveles operativos tienen la energía y el compromiso para vencer esa resistencia que exige el cambio.
Escenario 2: La cultura de silos organizacionales interfiere de manera brutal frente a la evolución tecnológica o la que imprime un mundo centrado en la experiencia del cliente. Un abordaje transversal interáreas a nivel de mandos medios es la llave que encontramos para cambiar el juego en la organización y alcanzar las metas de la transformación requerida.

Destinado a:
  • Todos los niveles de la organización

BIENESTAR

Nuestro enfoque:

Proponemos ir más allá del clima y para ello desarrollamos un modelo de Bienestar Organizacional focalizado en las emociones positivas y un programa sustentable que fortalezca los vínculos inter e intraáreas.

Destinado a:
  • Toda la organización

KALEIDOS

Nuestro enfoque:

El mundo VUCA es más desafiante, requiere agilidad, velocidad, sincronía, optimizar los tiempos y, sobre todo, un enfoque holístico del management. Kaleidos permite a las organizaciones combinar el sistema social y técnico para que la cultura acompañe las exigencias del negocio.

  • Es un espacio de aprendizaje holístico donde convergen diferentes dimensiones que hacen al todo en la gestión de una organización
  • Es un espacio donde la inteligencia emocional y la cooperación son el eje del proceso de aprendizaje y transformación
  • Es un catalizador para pasar de una cultura actual a una requerida
Destinado a:
  • Toda la organización

GOBIERNO CORPORATIVO

Nuestro enfoque:

Nuestra experiencia nos enseñó que el marco de funcionamiento de una organización comienza con la comprensión de la historia de la misma, la definición de cuál es el propósito y fines de la organización, su estructura y composición societaria, las diferentes audiencias de interés que conforman su eco-sistema y el modelo de gestión y control que desea ejercer. El destino de la empresa dependerá, en gran medida, de estos factores que, como todo sistema vivo, se encuentra en permanente tensión. Por tanto, ayudamos a los directorios a clarificar, definir y acordar las mejores prácticas según los principales protocolos internacionales para gobernar la organización.

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO

Nuestro enfoque:

El mundo actual no es estático, es un espacio líquido, volátil, incierto, ambiguo y complejo. Por ende, antes que formular iniciativas es esencial desplegar un pensamiento divergente que no inhiba las múltiples opciones y oportunidades que puede presentar el negocio en el cual se desenvuelve nuestra empresa. De allí surgirá el plan, habiendo atravesado el túnel de lo creativo a lo posible en un proceso más ordenada y definido en el tiempo.

SOLUCIONES ONLINE

Fisheye

FISH EYE:
  • Es una plataforma propia para correr evaluaciones de tipo 180, 360 o de desempeño uno a uno. Contamos con un diseño propio de evaluación basado en los cuatro dominios del Sistema de Evaluación Hogan.
WELLNESSSURVEY.ENCUESTA DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL
TAYLOR MADE:
  • Feedback 360º/180ª de acuerdo a las competencias y valores de la organización
  • Evaluación de desempeño
  • Encuestas de clima y cultura
  • Performance workflow & tracking

Idiomas: Español, Inglés, Portugués y Alemán

Destinado a:
  • RRHH
  • Comunicaciones
  • Marketing

GAMIFICATION

Si estás pensando en un juego de simulación o una app. Consultanos y pensamos juntos la solución.

Destinado a:
  • RRHH
  • Marketing
  • R&D
  • Supply-Chain

CHALLENGE-scrum

Si tu empresa tiene una necesidad para trabajar sobre algo que no tiene idea cómo resolverlo, aquí estamos para que nos desafíes. No hacemos magia, pero contamos con la cuota de creatividad para producir algo que te sorprenda.

Destinado a:
  • Toda la organización
Español
  • Español
  • Inglés