NUESTRO EQUIPO
Adrian Büchner – Ph.D.
Es Fundador y Director de Compass Consulting, distribuidor regional de Hogan Assessment Systems, Inc. y de Denison Consulting. Es asesor de empresas en temas de Gobierno Corporativo, Estrategia, Cultura y Liderazgo. Doctor en Administración de Empresas, Magister y Licenciado en Educación y Especialista en RRHH, además de haber cursado programas de formación gerencial y directiva en Alemania y Estados Unidos. Miembro internacional de SIOP (Society for Industrial & Organizational Psychology), ATD (Association for Talent & Development) y de SHRM (Society for Human Resources Management). Se desempeña desde hace más de 20 años como profesor de posgrado en Escuelas de Negocios y en universidades de Sudamérica y Alemania.
Lleva estudiados más de 10.000 casos Hogan en aproximadamente 100 organizaciones, sobre todo para posiciones de liderazgo en diversas industrias.
Está certificado en el sistema de Evaluación Hogan en su modalidad avanzada.
Ha intervenido en más de 50 organizaciones en procesos de Cambio y transformación Cultural, principalmente con los equipos directivos y gerenciales.
Hobbys:
Filosofía y escribir poesía.
Silvia Celina Grondona
Es Coach en Neurociencias. Compass/Hogan. Está certificada en Mindfulness y desarrolla sus actividades con foco en la Inteligencia Emocional. Se encuentra certificada en el Sistema de Evaluación Hogan liderando dentro de la consultora todas las acciones que se implementan con HOGAN.
Como Coach en Neurociencia se focaliza en el entendimiento del funcionamiento del cerebro comprendiendo cómo adquieren conocimiento las personas de acuerdo a sus estilos de aprendizaje.
Con esa mirada sumada a sus 35 años de experiencia en el ámbito educativo, logra en sus intervenciones el acercamiento a las mejores condiciones para que el aprendizaje de cada persona pueda potenciar y promover su carrera profesional.
Hobbys:
Meditar, tejer, viajar, cerámica, estudiar, leer y cocina gourmet.
Laura Onega
Es Lic. en RRHH con alta experiencia en empresas Multinacionales de primer nivel. Posee una mirada estratégica, capacidad de liderazgo y acompaña con solvencia toda la gestión estructural con nuestros clientes como business partner de la línea. Su plena comprensión de las necesidades del negocio le permiten accionar oportunamente logrando que todos los proyectos se gesten bajo el concepto de calidad total.
Ha colaborado a lo largo de su trayectoria profesional en distintas organizaciones en procesos de capital humano, con foco en procesos de descripciones de puestos, capacitación y entrenamiento, gestión por competencias, planes de sucesión y gestión del cambio. Ha sido responsable de planes de sucesión y programas de desarrollo, desempeñándose también como Process Owner para todo Latinoamérica de Talent Management. Ha implementado módulos LMS, PMA y 360 en Sucess Factors. Ha liderado la comunicación interna de procesos sensibles como GPTW. También ha coordinado e implementado planes de mejora del clima laboral.
Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan. Y tiene un Posgrado en Desarrollo Gerencial
Hobbys:
Alimentación saludable y vegetariana, huerta y rollers.
Silvia Dowdall
Es Licenciada en Psicopedagogía. Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan. Se encuentra avalada por la universidad de Harvard como entrenadora habilitada para capacitar en procesos de Negociación Colaborativa. Se formó en talleres literarios y cuenta con un Postgrado en Lecturas y Escrituras cinematográficas (USAL)
En su rol de Coach ejecutivo, desarrolla estrategias de negociación avanzada y resolución de conflictos. Diseña y facilita actividades para el desarrollo de habilidades blandas; como así también actividades de construcción y consolidación de equipos de trabajo. Lleva adelante el análisis y acompañamiento integral en procesos de transformación cultural.
Cuenta con más de 30 procesos exitosos de Coaching ejecutivo en distintas industrias. Ha liderado más de 20 procesos destinados a la transformación cultural de la organización con foco en la gestión y conformación de equipos de alto rendimiento.
Hobbys:
Cine, leer, escribir y actividades en contacto con la naturaleza.
Valeria Otero
Especialista en RRHH con sólida trayectoria en reconocidas compañías
multinacionales.
Experiencia en selección, clima y capacitación. Formación en el área docente y en
Psicología. Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan.
En su rol de Coordinadora de Proyectos en Compass, da soporte a la gestión y
proceso de los mismos.
Con orientación al logro de resultados, creatividad para la resolución de problemas y
adaptación a diferentes entornos y culturas suma su experiencia y conocimiento a
nuestra consultora.
Hobbys:
Pintar y leer.
Gustavo Acha
Es Licenciado en Relaciones Laborales por la UNLZ, Magister en Sociología. Especialista en Consultoría en Estrategia, Gestión del Cambio, y Recursos Humanos. Lleva 24 años de experiencia participando y dirigiendo proyectos de transformación empresaria de alta complejidad en Argentina, Uruguay, Chile, Bolivia, Perú, Ecuador, Brasil, Colombia, Panamá, México, Costa Rica, Estados Unidos y Australia. Ha gerenciado numerosos proyectos de Cambio Organizacional y Cultural, desarrollo de estrategias corporativas y organizacionales, diseño de políticas de recursos humanos, planes de entrenamiento, Coaching de proyectos de alta complejidad, Gestión del Conocimiento, Modelo de Competencias, integración y facilitación de workshops en compañías de diversas industrias y rubros. También lideró proyectos del BID, BIRF, Unión Europea y Banco Mundial en el desarrollo de Estrategias de Clustering, Economías locales y regionales y transformación de organismos públicos.
Especialidades:
Corporate Strategy, Project Management, Change Management, Learning & Education & Knowledge Management, Organization Design and Human Resources Strategy
Yanina Tzeiman
Es Lic. en RRHH con foco en el entendimiento y traducción de las estrategias y objetivos del Negocio / Funciones, en acciones e iniciativas específicas de RH. Conoce perfectamente como dar soporte desde la consultoría a RH como socio del Negocio, brindando siempre al equipo que lidera propuestas estratégicas en temas como liderazgo, Coaching y desarrollo para optimizar el desempeño individual y del negocio.
En su trayectoria profesional en la línea ha tenido interacción con diferentes equipos globales de RH, para asegurar la correcta y efectiva implementación de estrategias/ planes a nivel local. Ha brindado soporte en temas generales de RH a Gerentes y empleados respectivos de cada Negocio/ Función.
Ha liderado la comunicación, la implementación y la administración de procesos y programas de RH (Rankeo y evaluación de desempeño, merito, evaluación de potencial, reclutamiento y selección, movimientos, promociones, aseguramiento en calidad de información, etc.) correspondientes a cada Negocio/ Función. Ha desarrollado e implementado programas globales de desarrollo a nivel local (Semana del desarrollo de las personas). Ha coordinado e implementado Encuestas de Compromiso para los negocios/ funciones asignadas. Entre otras funciones, ha cumplido con éxito tareas que le han permitido tener una mirada global del negocio y del acompañamiento que se requiere desde el Rol de HR Partner.
Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan.
Hobbys:
Cantar, actividades al aire libre, leer y realizar decoración de interiores.
Lía Giardinieri
Consultora y Coach de perfil comercial especializada en Desarrollo Estratégico, Planificación e Implementación de Proyectos. En la actualidad lidera programas de desarrollo organizacional con un enfoque sistémico, integral y sinérgico.
Posee una sólida trayectoria de más de 16 años en compañías multinacionales con responsabilidad sobre una variedad de países de Latinoamérica, liderando gerencias de Marketing, Planeamiento Comercial y Trade Marketing en Coca-Cola, Molinos Rio de la Plata, Motorola y Johnson & Johnson. También posee experiencia de consultoría asesorando a Empresas de diversos rubros en Programas de Desarrollo Organizacional.
Es Licenciada en Administración de Empresas. Cuenta con Posgrado en Gestión de Organizaciones Sociales. Se ha certificado como Coach Sistémica por la International Coaching Community y posee la Certificación de los Sistemas Hogan® y Talent Success Insights® para realizar Assessment de Perfilamiento de Liderazgo para Programas de Desarrollo.
Ha desarrollado experiencias de Intercambio Profesional y de Investigación Aplicada en Washington, en Colorado; en la Universidad de New York, en la Universidad de Austin, Texas y en la Universidad de Mondragón, España.
Hobbys:
Cocina saludable, running, remo y actividades de interés cultural general.
Adriana Mariani
Licenciada en Psicología. Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan. Cuenta con una Diplomatura en Comunicación para la Gestión del Cambio – Posgrado en Dirección Estratégica de RRHH.
Capitaliza su formación académica y clínica enriqueciendo su experiencia empresarial en el área de Gestión del Capital Humano. Su rol en Compass se vincula con nuestra área de TALENTO. Participa en procesos de selección y evaluación de potencial, feedbacks de procesos de gestión del desempeño, coaching y outplacement.
Se especializa en detección y evaluación de competencias, como así también en problemáticas personales y/o laborales que pueden llegar a influir en el desempeño presente y futuro durante procesos de Cambio Cultural y Organizacional.
Hobbys:
Prácticas de yoga y tango.
Jorge Fernandez
Senior Consultant at Compass Consulting. University of West Florida Miami/Fort Lauderdale y alrededores, Estados Unidos.
Especializado en el análisis comparativo de Informes HOGAN, brinda feedbacks ejectuvos. Encargado de la Certificación de Sistema Internacional Hogan en Miami.
Hobbys:
Leer y viajar.
Mariela Karp
Lic. en Psicología en la Universidad de Buenos Aires. Especialista en Recursos Humanos, Docente y Coach. Es titular de la Cátedra Liderazgo y Negociación de la Universidad Torcuato Di Tella, además de desempeñarse como Profesora en Programas In Company y Ejecutivos en dicha Universidad.
Se desempeñó como Gerente de Capacitación, Coaching y Gestión del Cambio en BDO (Consultora Multinacional). Trabajó como responsable de la Inserción laboral de mujeres víctimas de Violencia de Género.
Con su amplia trayectoria se suma a Compass siendo una Especialista Integral en Recursos Humanos, actuando como Líder en los Proyectos de Consultoría y Capacitación que implementamos en medianas y grandes empresas. Ha participado e implementado procesos de capacitación, change management, y cambio cultural, entre otros. Es una experta en programas de Formación de Mandos Medios, Mentoring y Atención al Cliente.
Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan.
Hobbys:
Correr, leer y actividades recreativas al aire libre.
Nieves Aleman
Licenciada en Psicología con más de diez años de experiencia como consultora en Recursos Humanos. Se desempeña como un socio estratégico en cada cliente en la detección, comprensión y satisfacción de sus necesidades. Su rol en Compass se vincula con nuestra área de TALENTO. Se especializa en evaluaciones psicolaborales, capacitación y procesos de Outplacement.
Ha certificado como Consultor OPQ32 bajo el Sistema SHL People Performance, consultor en Saville Assessments y Cubiks Assessments. Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan. International Certify Coach by de ICC.
Hobbys:
Visual Practitioner y apasionada de los Legos.
Liza Evans
Es Lic. en RRHH con sólida trayectoria en el área, desarrollada en reconocidas compañías multinacionales y consultoras internacionales. Especializada en Consultoría Integral, Outplacement, Coaching Ejecutivo, Desarrollo y Gestión del Talento. Cuenta con excelentes relaciones interpersonales, creatividad para la resolución de problemas y adaptación a diferentes entornos y culturas.
Ha liderado durante su experiencia en la línea Programas de detección de altos potenciales, puestos clave, planes de carrera y sucesión. Organizational Heath-check, link con proyectos corporativos y regionales. Ha diseñado e implementado programas de Coaching teambuilding, desarrollo de competencias y mentoring (este último fue tomado como modelo para toda la región). Ha acompañado procesos de cambio con foco en el Liderazgo de procesos de downsizing. Implementación de SAP y Cambio modelo de gestión RH (Descentralización RRHH – shared services center). Su amplia experiencia le permite acompañar programas con visión clara del negocio y de las necesidades que deben ser atendidas.
Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan. Se encuentra Certificada como Coach ICC, es facilitadora de workshops y docente de la materia Dirección Estratégica de RRHH
Hobbys:
Leer, patinar con rollers y tejer al crochet.
Mariana De Angeli
Licenciada en Psicología y Profesora de enseñanza media y superior en Psicología, ambos títulos obtenidos en la Universidad de Buenos Aires. Es Coach con orientación sistémico-cognitiva y se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan. También cursó la Diplomatura en Comunicación para la Gestión del Cambio en la Universidad Austral.
Posee amplia formación y sólida experiencia en las áreas clínica, educacional y laboral, tanto en el ámbito público como privado.
Dentro de su área de expertise, se destaca la participación en procesos y programas de Transformación Cultural, Liderazgo y detección de Potencial. Su rol en Compass se vincula con nuestra área de TALENTO. Se especializa en evaluaciones psicolaborales, informes de adecuación al puesto, desarrollo profesional, calibración de habilidades y competencias con metodología HOGAN.
Hobbys:
Tenis y actividades culturales varias.
Sebastián Teijeiro
Licenciado en Psicología (Argentina). Máster en Psicología Ocupacional (Reino Unido).
Es Psicólogo Organizacional especializado en evaluaciones psico-laborales, con extensa experiencia en empresas de primera línea principalmente en América Latina y Europa. Ha llevado a cabo más de dos mil evaluaciones psico-laborales, como así también diseñado e implementado programas de desarrollo y conducido capacitaciones, sesiones de equipo y assessment centers.
Combina su experiencia y conocimientos en psicología organizacional con su interés en filosofía y epistemología, especialmente en teorías y conceptos que le permitan desarrollar una mejor comprensión en temas de complejidad humana y su interacción con el ámbito laboral.
Se encuentra Certificado en el Sistema de Evaluación Hogan y en la actualidad su rol en Compass se vincula con nuestra área de TALENTO. Se especializa en evaluaciones psicolaborales, informes de adecuación al puesto, calibración de habilidades y competencias con metodología HOGAN, informes de potencial con adecuación cultural.
Hobbys:
Viajar, violín, fútbol, tenis, squash, ski, surf y escalada.
Hernán Bennet
Profesor Nacional de Educación Física. Neuro-psico-educador. Formación en creatividad e innovación.
En su rol implementa actividades out-door con foco en las estrategias detectadas en los equipos disfuncionales. Haciendo uso de sus habilidades y herramientas creativas, lidera equipos desarrollando con ellos actividades de formación y entrenamiento.
Es un generador de ambientes de trabajo saludables. Trabaja con foco en la creatividad e innovación. Tiene amplia experiencia en la conformación de equipos de alto rendimiento profesional, identificando talentos y trabajando las competencias que han de ser necesarias mejorar.
Hobbys:
Montañismo y rugby.
Geraldine Schnalzer
En su rol dentro de Compass colabora con toda la gestión administrativa y logística. Funcionando principalmente como soporte de HOGAN en sus implementaciones on line. Coordina actividades con los clientes garantizando la correcta implementación de los programas.
Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan.
Hobbys:
Asesora de imagen, lectura y cocina gourmet.
Florencia Caroti
En su rol dentro de Compass colabora con toda la gestión administrativa y logística.
Funcionando principalmente como soporte de HOGAN en sus implementaciones on line. Coordina actividades con los clientes garantizando la correcta implementación de los programas.
Hobbys:
Cocina gourmet.
Marcelo Swinyard
Ingeniero Industrial, postgraduado en Finanzas Corporativas y Máster en Dirección de Empresas. Profesor Adjunto Titular del Departamento de Gestión de la Facultad de Ingeniería de la UBA a cargo de la asignatura de Comercialización y Marketing. Es mentor de la Escuela Argentina de Coaching y PNL. Es coach ontológico (ICF) y trainer en PNL. Cuenta con 25 años de experiencia en consultoría de negocios en firmas como Price Waterhouse, Everis e IBM. Se especializó en Procesos de Cambio e Impactos organizacionales. Se especializó en empresas de servicios en particular sector financiero (Banca y Seguros) donde desempeño posiciones de línea (Banco Hipotecario, Grupo Bapro). Los últimos años se especializó en Transformación Digital, específicamente lo que implica el lado humano del concepto: los impactos y las capacidades a desarrollar, realizó certificaciones de Smarter Commerce y Fintech brindadas por el MIT. Su principal foco es el cambio a realizar para adaptarse, aprovechar y gestionar lo relacionado con nuevas tecnologías, redes sociales y comunidades.
Hobbies:
Actividades físicas, natación. Artes Marciales. Escuchar música clásica. Leer biografías e historia.
Romina Beyne
Lic. En Psicología y Magister en Recursos Humanos. Ha creado y gerenciado durante más de 10 años el área Soft de una empresa de servicios con presencia nacional, integrando la gestión de Recursos Humanos a los objetivos de la empresa. Para ello generó y profundizó lazos con las demás gerencias a través de distintos dispositivos y/o actividades. Facilitadora de procesos de cambio cultural, especialista en las áreas soft: selección de personal, evaluación de potencial, relevos de capacitación, facilitación de talleres en todos los niveles. Diseñó los contenidos de la Inducción Institucional. Organizadora de espacios de reflexión para los Altos Mandos a través del diseño de conferencias con temáticas que eran congruentes con los objetivos del puesto. Implementó los psicodiagnósticos presenciales con una batería de test ajustados a las necesidades de evaluación. Sumó, además, una plataforma de evaluación a distancia para candidatos que se presentaban desde el interior del país. Asimismo, se desempeñó como responsable de Servicio Médico y del área de Comunicación Interna, siendo referente de la gerencia, viajando anualmente para participar de las reuniones con el personal de todo el país. Con una mirada puesta en la integración de Recursos Humanos como Socio Estratégico, trabaja con pleno interés en la profesionalización de las áreas y la sinergia de estas con el foco puesto en la mejora continua. Desarrolla también la actividad de psicóloga clínica.
Hobbys:
Leer, meditar, ir al cine.
Analía Molina
Lic. en Psicología egresada de la Universidad de Buenos Aires. Sólida experiencia en contribuir con las organizaciones y las necesidades de los clientes en la realización de evaluaciones psicolaborales. Se aboca de manera apasionada al estudio de diversas técnicas que permiten explorar el conocimiento de la personalidad. Está especializada para realizar evaluaciones que contribuyen con procesos de selección, evaluaciones de potencial, mapeos de habilidades y brindar feedbacks, aportando para la detección del talento y su desarrollo. Su amplia experiencia en Consultoría, atendiendo a diversas empresas multinacionales, le permite tener un profundo conocimiento de distintas industrias, perfiles y niveles jerárquicos. Brinda capacitaciones para el área de RH y realiza supervisiones, disfrutando de compartir el saber y la experiencia adquirida. Se encuentra Certificada en el Sistema de Evaluación Hogan y en la actualidad su participación en Compass se vincula con el área de TALENTO.
Hobbys:
Origami, andar en rollers y actividades en contacto con la naturaleza.
