Espacio de la organización
Taller Mirror: el espejo del líder
El «Taller Mirror: el espejo del líder» se basa en la ciencia de la personalidad que nos aporta Hogan Assessments.
A través de dinámicas y disparadores, nuestros facilitadores guían a los líderes en su camino de autodesarrollo.
Los participantes logran:
Comprender el propio estilo de liderazgo para transformarlo en uno de alto impacto en base a sus resultados.
Facilitar la elaboración de iniciativas de desarrollo en base al autoconocimiento.
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Programa Mujeres Líderes
Luego vendrán las sesiones de coaching individual para analizar y trabajar en los desafíos que existen por delante en la carrera de cada una.
Programa “El camino del líder: de las hard a las soft skills”
Resiliencia
Accountability
Comunicación
Escucha Activa
Inteligencia Emocional
Programa de Cultura en Seguridad
¿Cómo prevenir accidentes a partir de la personalidad de tus colaboradores?
La seguridad es una prioridad en las compañías. Se habla mucho de la política de accidente cero y cuidar a los operarios. ¿Qué podés hacer desde Selección, Desarrollo y Capacitación?.
Comenzá midiendo científicamente el comportamiento seguro de las personas en el trabajo.
Hogan Assessment Systems desarrolló una evaluación que predice el comportamiento seguro a través de 6 comportamientos clave.
Con base en el reporte, en Compass Latam diseñamos un programa de comportamiento seguro que aplicamos en varias compañías de Latinoamérica.
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Open y Action Space
La transformación cultural implica mover la organización
desde múltiples lugares.
Se debe:
Reconocer la importancia de la alineación en el equipo directivo.
Fortalecer el rol de los líderes.
Transformar a los equipos como agentes de cambio cultural.
El Open Space es una metodología de trabajo que permite crear una agenda compartida destinada a:
Concientizar y vivir los valores de la organización.
Revisar puntos en común.
Identificar problemas colectivos y soluciones comunes.
Comprender la contribución individual y el rol en el proceso de cambio.
Reflexionar sobre las creencias y los resultados.
Comprometer el despliegue en cascada de los acuerdos construidos.