Espacio de la organización
Programa de Cultura en Seguridad
¿Qué haces cuando nadie te mira?
Cumplir las normas es el punto de partida. La verdadera cultura
de seguridad se revela en ese momento. Por eso en Compass ponemos a las personas en el foco.
¿Quieres saber más?
¿Qué puedes hacer desde Selección, Desarrollo y Capacitación?
Un enfoque que integra datos, comportamiento y liderazgo para instalar la seguridad
como un valor compartido en la organización.
Taller Mirror: el espejo del líder
El autoconocimiento es un ingrediente clave del liderazgo. Los mejores líderes son lo que se conocen y lideran a sí mismos, para luego desarrollar a los demás.
Trabajamos en el liderazgo autoconsciente, abierto y humilde, que entiende de propósito e impacto en la gente.
El «Taller Mirror: el espejo del líder» se basa en la ciencia de la personalidad que nos aporta Hogan Assessments.
A través de dinámicas y disparadores, nuestros facilitadores guían a los
líderes en su camino de autodesarrollo.
Los participantes logran:
Comprender el propio estilo de liderazgo para transformarlo en uno de alto impacto en base a sus resultados.
Facilitar la elaboración de iniciativas de desarrollo en base al autoconocimiento.
Programa “El camino del líder: de las hard a las soft skills”
Desarrollamos los superpoderes de los líderes
En contextos cada vez más complejos y cambiantes, el liderazgo se ha convertido en uno de los principales habilitadores de la estrategia organizacional. Son los líderes quienes traducen la visión en acción, construyen el clima en el que los equipos operan y tienen el mayor impacto en el compromiso, la performance y la cultura.
Por eso, acompañamos a los líderes a fortalecer las capacidades que marcan la diferencia en su rol cotidiano:
Resiliencia
Accountability
Escucha activa
Inteligencia emocional
Confianza
Agilidad
Negociación
Comunicación
Manejo del conflicto y conversaciones difíciles
Open Space
Abrir conversaciones para alinear y movilizar a la organización
El Open Space es una metodología colaborativa que permite construir una agenda compartida a partir de los desafíos reales de la organización.
Es un espacio diseñado para alinear a los líderes, fortalecer el rol del equipo directivo y generar una base común para impulsar el cambio cultural.
A través de esta experiencia, se busca:
Concientizar y vivenciar los valores de la organización
Identificar desafíos y oportunidades comunes
Comprender el rol de cada líder en el proceso de cambio
Reflexionar sobre creencias, comportamientos y resultados
Construir una visión compartida
Action Space
Transformar los acuerdos en acciones concretas
El Action Space es un espacio de trabajo colaborativo orientado a convertir los acuerdos estratégicos y culturales en iniciativas concretas y priorizadas.
A través de la metodología Tuning, los líderes trabajan en conjunto para alinear objetivos, definir planes de acción y asegurar el despliegue al resto de la organización.
Este espacio permite:
Definir y priorizar iniciativas clave
Traducir la estrategia en acciones concretas
Alinear a los equipos en torno a objetivos comunes
Consolidar los acuerdos construidos
Impulsar el despliegue en cascada del cambio cultural
¡Conoce más sobre el Open Space!
PechaKucha by Compass
Historias que construyen cultura
Inspirado en el formato PechaKucha® , creado por Klein Dytham Architecture, PechaKucha by Compass es una experiencia diseñada para dar voz a los protagonistas de la organización y fortalecer la cultura a través de sus propias historias.
A través de presentaciones breves y dinámicas, los participantes comparten relatos vinculados a los valores, desafíos y logros que forman parte de la identidad de la compañía.
Este espacio permite:
Fortalecer el sentido de pertenencia
Hacer visibles los valores en acción
Generar conexión e inspiración entre equipos
Reconocer a quienes construyen cultura todos los días
PechaKucha by Compass transforma historias individuales en
experiencias colectivas que conectan, inspiran y fortalecen la cultura organizacional.
¡Conoce más sobre el PechaKucha by Compass!
Programa de Transformación Cultural
En Compass acompañamos a las organizaciones en procesos de transformación cultural basados en evidencia, utilizando el
Modelo Denison, una de las metodologías más reconocidas a nivel global para medir y gestionar la cultura organizacional.
El programa se desarrolla en cuatro fases:
