Desarrollo
Desarrollá líderes comprendiendo cuál es su contrato psicológico con un trabajo y proponiendo un plan de desarrollo.
Predecí el desempeño en el trabajo.
Evaluá los descarriladores de carrera.
Identificá y mitigá los riesgos del desempeño que pueden disminuir el éxito del liderazgo, dañar las relaciones, y perjudicar la reputación profesional.
Analizá el potencial.
Identificá y desarrollá la próxima generación de talentos de tu organización.